– Tendrá lugar del 9 al 25 de abril de 2015 a trav&eacut e;s de la web oficial de la plataforma, las Redes Sociales y los Medios de Comunicación.
– El objetivo es que la ciudadanía se conciencie de la i mportancia de conseguir permisos de maternidad y paternidad iguales, intran sferibles y pagados al 100% para terminar con la brecha salarial y dem&aacu te;s discriminaciones de género.
– La Plataforma denuncia la paralización de esta reforma , a pesar de que hace ya casi tres años que el Congreso de los Diput ados reconoció unánimemente su necesidad.
Madrid, 9 de abril de 2015. La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y adopci&o acute;n (PPiiNA) lanza hoy, 9 de abril de 2015, su “Campaña Co ntra la Discriminación por Maternidad”. La plataforma ha llega do hasta aquí con un claro objetivo: equiparar el permiso de paternidad al de maternidad de modo que ambos sean intransferibles, de igu al duración y pagados al 100%.
“La maternidad está en el punto de mira y tener criaturas es causa de precariedad laboral en las muje res”, explica Mariano Nieto –co-portavoz de la PPiiNA-. En la a ctualidad, las mujeres disponen de 16 semanas de baja maternal y lo s padres solamente de quince días. “Muchas mujeres&rd quo;, explica Nieto, “se ven obligadas a prolongar sus permisos de ma ternidad con reducciones de jornadas y excedencias. Otras muchas pierden su s empleos”.
Han pasado 3 años ya desde que l a Plataforma registrara en el Congreso una Proposición de Ley que, e n palabras del co-portavoz, “sigue cogiendo polvo en el cajón de la Cámara Baja”. El próximo mes de octubre tambi&eac ute;n se cumplirán 3 años desde que el Congreso recon ociera por unanimidad la necesidad de llevar a cabo esta reforma para equip arar el permiso de paternidad con el de maternidad. Sin embargo, ese recono cimiento se quedó en una Proposición No de Ley&rdquo ;, y hasta la fecha ningún partido ha propuesto su adopción e fectiva. Por ello, la asociación ha decidido plantarse aquí.< /div>
La PPIINA señala que la brecha salarial de género existente actualmente en nuestro paí ;s no solo no se ha reducido sino que se ha aumentado en los últimos 5 años. Son datos de la Unión General de Trabajador es (UGT) que el pasado 22 de febrero de 2015 publicaba un informe con motiv o del Día por la Igualdad Salarial. “¿Cómo es po sible que la brecha salarial se agudice a pesar de que, según la OIT , en España las mujeres están más capacitadas que los hombres? Esto es el resultado de una estructura social que no permite a las mujeres trabajadoras ser madres, conservando sus empleos, ni permite a los padres cuidar de sus bebés”, afirma la co-portavoz de la PPii NA Ángeles Briñon.
Por todas estas razones, la PPiiNA lanz a esta campaña que se difundirá por la página web de l a plataforma (http://igualeseintransferibles.org), las Redes Sociales &ndas h;Twitter (@PPiiNA) y Fac ebook (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Ad opción) y los Medios de Comunicación.
“Desde la PPiiNA llevamos 10 a&nt ilde;os denunciando que estos graves problemas tienen solución y que esa solución es urgente. Apostemos de una vez por una sociedad en l a que la maternidad y paternidad sean equivalentes y la infancia esté ; atendida”, sentencia Briñón.
