El 60% de los participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja son jóvenes con baja o nula cualificación y personas mayores de 45 años.
Las personas jóvenes con baja o nula cualificación y las que tienen más de 45 años son, según ha constatado Cruz Roja dos de los grupos que afrontan mayores dificultades a la hora de encontrar un empleo puesto que encuentran mayores barreras para trabajar: los primeros, por falta de cualificación o experiencia laboral, y los segundos, a causa de su edad y por las exigencias de adaptación a un mercado laboral donde es fundamental manejar tecnologías que a menudo desconocen.
Así se observa en el Plan de Empleo puesto en marcha por esta entidad y que, sólo el pasado año atendió a más de 88.000 personas, de las que un 60% son jóvenes y mayores de 45 años. Dicho plan desarrolla diferentes iniciativas para facilitar la superación de barreras en el acceso al empleo de las personas y grupos más vulnerables, que se encuentran más alejados del mercado laboral.
En su apuesta por la innovación social, Cruz Roja ha puesto en marcha una nueva iniciativa intergeneracional denominada EntreEdades, que promueve la colaboración entre jóvenes y mayores de 45 años, ya que les permite compartir y aportar sus experiencias o conocimientos, así como conocer nuevas herramientas útiles a la hora de buscar empleo.
Colaboración intergeneracional
Como explica la responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, Maika Sánchez, «la clave de ‘EntreEdades’ está en compartir el talento y la motivación de jóvenes y mayores, porque ambos perfiles pueden ayudarse mutuamente y es un proceso muy enriquecedor de colaboración».
Esta iniciativa -cofinanciada por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES)- está permitiendo multiplicar las posibilidades de aprendizaje en común, ya que las personas de más de 45 años aportan su experiencia en el mercado laboral asesorando a jóvenes, mientras que éstos mejoran su autoestima y sus conocimientos al poder colaborar con personas de más edad. Todo ello permite aprovechar el talento y capacidades de cada persona para lograr el objetivo último del Plan de empleo: que estén más y mejor preparadas para acceder al mercado laboral.
Las actuaciones del Plan de Empleo de Cruz Roja están dirigidas a apoyar a las personas más vulnerables en su camino hacia el empleo, desde la orientación a la búsqueda de trabajo hasta la propia inserción laboral, pasando por acciones formativas en competencias que les permitan trabajar en un sector determinado.
