El presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, la Concejala de Sanidad y Bienestar Social del Ayuntamiento de Móstoles, Gema Zamorano, junto con Luis Ciriza, socio director del proyecto han clausurado la 2ª jornada del proyecto europeo llamado D+ComFor organizado por Grupo AMÁS. Su objetivo es el desarrollo transfronterizo de las competencias de los profesionales que trabajan con personas con dependencia mediante la mejora de la calidad de su formación.
Este proyecto pretende identificar los elementos definidores de las cualificaciones profesionales requeridas por los profesionales de atención a personas con discapacidad intelectual, y desarrollar en consecuencia, unas herramientas sencillas, ágiles, eficaces y válidas en todas las empresas del sector, que permitan evaluarlas y que permitan también señalar las prioridades formativas.
“Grupo AMÁS decide formar parte de este proyecto por varias razones: porque está ligado directamente con la visión de nuestra entidad que no es otra que la de ser un referente dentro de nuestro sector. Y, además,”– ha continuado explicando Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS-“porque dentro de nuestra Política de Personas que hemos desarrollado, está ligado directamente con uno de sus pilares que es “el desarrollo profesional de la persona”. De esta manera, en un futuro, el conocimiento que adquiramos gracias a esta iniciativa lo proyectaremos sobre todo profesional de Grupo AMÁS para que alcance la máxima especialización posible dentro del sector. Esto ayudará a que las personas con discapacidad puedan alcanzar y desarrollar su proyecto de vida”.
El proyecto es promovido por ATADES HUESCA, como jefe de filas, y otras entidades de Aquitania, Navarra, Aragón, Castilla y León, Madrid y Cataluña entre las que se encuentra Grupo AMÁS. Cuenta con el apoyo de diferentes administraciones públicas de estos territorios.
La Concejala de Sanidad y Bienestar Social ha destacado la buena relación que existe entre Grupo AMÁS y el Ayuntamiento de Móstoles y, fruto de ello, es el apoyo que recibe la entidad por parte del gobierno corporativo a la hora de iniciar nuevos proyectos como, por ejemplo, el de D+ComFor.
Por su parte, Luis Ciriza, socio director del proyecto, ha valorado de forma muy positiva ese apoyo por parte de una Administración,“ya que es muy importante sentirnos apoyados en este camino que estamos empezando a andar todas las entidades que formamos parte de este proyecto y que, en un futuro, beneficiará a los profesionales del sector”.
Esta iniciativa se ha presentado a la convocatoria Programa Operativo de Cooperación Territorial España, Francia y Andorra; concretamente al Eje 1 de la misma, que pretende reforzar la integración transfronteriza valorizando las complementariedades en el ámbito de las actividades económicas, de innovación y del capital humano en materia de formación profesional, desarrollo económico, e investigación y desarrollo: I+D.
A partir de una evaluación de las necesidades en competencias específicas de los profesionales del sector de atención a la discapacidad intelectual y de las respuestas hoy propuestas en materia de formación y en materia de instrumentos de gestión de los recursos humanos, el proyecto propone implementar respuestas innovadoras e inspiradas de las experiencias de los socios, que favorecerán la optimización de las prácticas profesionales.
Los socios pretenden desarrollar una herramienta de evaluación de competencias y formación específica para el sector de atención a las personas con discapacidad intelectual. Tratan de implementar nuevos procesos de trabajo, nuevos métodos de organización para el desarrollo del servicio, nuevas fórmulas de relaciones internas y nuevas herramientas de trabajo que tengan un éxito constatable y medible en este sector de actividad económica.
Los principales valores añadidos del proyecto son:
La utilización de metodologías que relacionen las cualificaciones definidas en el ámbito del sistema de cualificaciones y formación profesional, con las normas administrativas de acreditación de centros y servicios dedicados a la atención a las personas con dependencia/discapacidad, con las competencias personales y sociales más adecuadas para garantizar la realización exitosa de las funciones y tareas, y con las áreas de apoyo que se espera que el profesional pueda desarrollar adecuadamente.
La perennidad a futuro del proyecto mediante la creación de varios grupos de trabajo a ambos lados de la frontera, uno en cada entidad, formado por profesionales experimentados, de tal manera que, en su conjunto, conformen una Red de Antenas de Expertos en la materia que puedan dar contraste y validez al conjunto del proyecto, y del que las mismas entidades agrupadas podrán valerse y servirse una vez finalizada la investigación.
El trabajo colaborativo en red de un grupo de entidades de experiencia contrastada pertenecientes a diferentes ámbitos geográficos transfronterizos, lo que posibilitará su transferibilidad a un sector económico, como es el de la atención a la discapacidad especialmente sensible.
El reforzar la puesta en valor de los recursos formativos y competenciales de las organizaciones y sus profesionales, a favor de los territorios implicados.
La complementariedad del proyecto con importantes políticas públicas en ambos lados de la frontera: igualdad de oportunidades; desarrollo del sistema de atención a la dependencia; desarrollo del sistema de cualificaciones profesionales; y normas de acreditación y calidad de centros sociales.
La participación de expertos investigadores provenientes de la universidad, que aportarán sus conocimientos y sistemáticas de trabajo en ambos lados de la frontera.
El proyecto se plantea como objetivos de impacto los siguientes:
Mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad/ dependencia.
Mejora de la calidad en el empleo de las personas trabajadoras.Mejora de la sostenibilidad de las organizaciones.Internacionalización de las entidades participantes en el proyecto.
Creación y consolidación de una comunidad de trabajo permanente, con reuniones periódicas cada año, para la Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) en todo lo referente a Formación en el Tercer Sector.
De la misma manera, la aplicación a futuro del proyecto debe permitir articular las siguientes actuaciones:
Definición de perfiles profesionales y funciones de los puestos de trabajo adecuados a las áreas de trabajo que se quieren atender
Desarrollo de organigramas funcionales.
Apoyo a los procesos de selección.
Valoración del desempeño profesional.
Promoción dentro de la organización.
Adscripción a puestos de trabajo concretos y mejora de la eficacia.
Definición de planes de desarrollo profesional.
Elaboración de planes de formación.
Mejora del clima laboral, de la identificación con la organización, de la participación y de la cohesión.
Mejora de la calidad en la prestación del servicio de atención a las personas con discapacidad.
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El importe del proyecto se eleva a un total de 1.633.649 €, de los cuáles gestionan los socios españoles la cantidad de 991.251 €. La financiación solicitada al FEDER es el 65 % del total.
