Así lo asegura el director general de la Corporación Empresarial ONCE (CEOSA), Alejandro Oñoro, quien destaca cómo CEOSA cuenta con cerca de 20.000 trabajadores, de los cuales casi 3.000 son personas con discapacidad, creando más de 1.000 empleos para personas con discapacidad en los últimos dos años. Para él, “la clave no es otra que crear empresas sostenibles y rentables o convencerse de que la rentabilidad social y la económica es posible”.
(Madrid, 23 de septiembre de 2013).- Según explica el director general de la Corporación Empresarial ONCE (CEOSA), Alejandro Oñoro, la contratación de personas con discapacidad permite cumplir su objetivo social, pero también el económico. En su opinión, “cuando ambos forman parte de la estrategia empresarial, se avanza más fácilmente”.
Así lo declara en una entrevista concedida al número 92 del periódico ‘cermi.es semanal’ –órgano de expresión del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).
Además, Oñoro añade que en los últimos tiempos se ha transmitido a la compañía el mensaje de que hay que crear empleo para las personas con discapacidad y los propios gestores y directivos de CEOSA han comprobado que “realmente es un empleo rentable”.
“Al final, tenemos la suerte de tener una empresa de servicios muy intensiva en mano de obra, que nos está permitiendo crecer en ventas y en personal con discapacidad en plantilla”, asevera.
En cuanto al fomento de la contratación de personas con discapacidad, Alejandro Oñoro afirma que desde CEOSA, pero fundamentalmente desde Fundosa, los programas de sensibilización son “constantes” y firman convenios Inserta con muchas empresas. En este sentido, destaca el programa de sensibilización de gestores y empleados que han implementado, con el que se comprueba que las personas con discapacidad pueden trabajar en condiciones de igualdad.
Sin embargo, reconoce que, en épocas de crisis, muchas empresas e instituciones no valoran positivamente, como un plus, que apuestes por el empleo social y la integración laboral de las personas con discapacidad; y, en este sentido, asegura que en los concursos públicos, la valoración del precio ha aumentado incluso, en ocasiones, hasta un 100% y valoran muy poco la responsabilidad social o la contratación de trabajadores con discapacidad.
“Nosotros competimos con grandes empresas y nos valoran igual que al resto, que, a lo mejor, no tienen empleados con discapacidad y, en algunos concursos públicos que acaban de convocarse, ni siquiera se pide o se valora el cumplimiento de la LISMI”, declara.
Por eso, incide, “sorprende que, cada vez hay más presión sobre las empresas privadas para que se cumpla el 2%, mientras que en las empresas públicas o instituciones, no se exige”. “Ellos no lo cumplen, pero lo más paradójico es que no lo exigen en los concursos que convocan”, apunta.
Por otra parte, el director general de la Corporación Empresarial ONCE (CEOSA) hace referencia al acuerdo de colaboración que han firmado con el CERMI, el cual redundará en el objetivo de inclusión laboral de personas con discapacidad; al mismo tiempo que considera hay que estar unidos con todos los que apuestan por este objetivo, según el cual la rentabilidad económica y social van en paralelo.
Con respecto a los objetivos que se ha propuesto CEOSA, apunta a superar la crisis y los problemas económicos y seguir creciendo. Según asegura Oñoro, a partir de ahí, se han planteado invertir y diversificar en nichos de mercado que sean intensivos en mano de obra y que permitan seguir el objetivo de crear empleos para personas con discapacidad. “En definitiva, hacer empresas rentables y sostenibles, a través de las cuales seguir cumpliendo nuestros objetivos sociales y económicos”, mantiene.
La Corporación empresarial ONCE (CEOSA) se creó para generar empleo para afiliados de la ONCE y ahora también, para el resto de personas con discapacidad, persiguiendo maximizar el beneficio. En esta nueva etapa de crisis, en la que se está creando empleo masivo para personas con discapacidad (más de 1.000 empleos en dos años), se ha adquirido el compromiso de incrementar la relación con FUNDOSA, que sigue siendo un grupo más social.
El CERMI es la plataforma unitaria estatal de representación de las personas con discapacidad que en la sociedad civil engloba a más de 7.000 asociaciones y entidades, que trabaja para lograr una inclusión plena de una realidad presente en el 10% de la población, los más de cuatro millones de personas con discapacidad que hay en España. Su objetivo es conseguir el reconocimiento de los derechos y la plena ciudadanía y la igualdad de oportunidades de este grupo social.
