El presidente de la Asociación FEAPS para el empleo de personas con discapacidad intelectual (AFEM), Alex Martínez, ha señalado que es “importante” hacer entender a las diversas Administraciones que “estamos a punto de traspasar una línea roja que puede suponer la destrucción de miles de puestos de trabajo”.
Así lo expresa en una entrevista concedida en el número 37 del periódico ‘cermi.es semanal’, órgano de expresión del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).
Desde AFEM, continúa, “nos sumamos a las reivindicaciones realizadas por el CERMI, tanto en las enmiendas de la Reforma Laboral, como a la Ley de Presupuestos Generales del Estado”. “Es imprescindible evitar recortes en la partida destinada a inserción laboral de personas con discapacidad y, sobre todo, con especiales dificultades.
Además, señala que la asociación que representa se suma también a la reivindicación que desde el CERMI se hace en cuanto al modelo de inclusión laboral para las personas con discapacidad.
En este sentido, Alex Martínez explica que la discapacidad es un factor de exclusión que, en situaciones económicas desfavorables, “se acentúa mucho más, posicionando a este grupo en una situación de desventaja”. “La situación económica se ha agravado y las medidas de choque han llegado a su fin coincidiendo, además, con numerosos recortes que ponen en grave riesgo la continuidad de los empleos”, afirma.
“La pérdida de empleo para una persona con discapacidad, además de los efectos en cualquier persona, lleva aparejado un componente psicológico muy importante”, añade. Según él, una persona con discapacidad intelectual que pierde su puesto de trabajo, necesita “de manera inmediata” pasar al ámbito de los servicios sociales y la búsqueda de un empleo supone, en la mayoría de los casos, empezar de cero”.
Además, el presidente de AFEM sostiene que la presente situación económica ha afectado también directamente a los CEE, empresas “clave” para la inserción laboral de las personas con discapacidad, sobre todo, de los colectivos de especiales dificultades como son, según asegura, las personas con discapacidad intelectual.
Así, Martínez señala que la totalidad de estas empresas se han visto implicadas en pérdidas de liquidez, clientes, impagos, acceso al crédito, y en recortes y retrasos en las ayudas por parte de la Administración, tanto a nivel nacional como autonómico. “Esta realidad, que en algunos parámetros no es nueva, irrumpe con mayor fuerza en época de crisis económica”, indica.
Según asegura, el sector ha hecho y está haciendo un “importante” esfuerzo por garantizar las condiciones y los puestos de trabajo generados con tanto esfuerzo personal y económico. Sin embargo, reconoce que la preocupación por el futuro próximo de estos trabajadores es “máxima”, al mismo tiempo que mantiene que “es hora de que la Administración demuestre su compromiso con este colectivo y de que el colectivo sepa rentabilizarlo al máximo”.
En los últimos tiempos, continúa, “la pérdida de actividad económica ha hecho que muchos de los CEE hayan intensificado la búsqueda de nuevas líneas de negocio rentables, y así conseguir nuevas alternativas para el empleo de personas con discapacidad”.
En esta línea, las líneas más explotadas que destaca son las vinculadas con el empleo verde y la sostenibilidad y las más recurrentes en los últimos dos ó tres años son la agricultura ecológica, la gestión de residuos (tanto sólidos como líquidos) y todas las actividades relacionadas con el desarrollo rural y de difícil desubicación territorial.
“Desde los CEE apostamos por el desarrollo sostenible aunando las variables ambiental, social y económica, conscientes de que la falta de recursos dificulta sensiblemente cualquier iniciativa”, apunta.
AFEM es una asociación empresarial que surge en 1999 para dar respuesta a las necesidades de las organizaciones del ámbito FEAPS que promovían proyectos de empleo para personas con discapacidad intelectual. En esta línea, se posiciona en el entorno empresarial, de mercado y en el institucional, de acuerdo a los principios de ética, calidad y economía social.
Según opinión de su presidente, en AFEM la reflexión, la innovación y la capacidad de reinventarse para ajustarse a las características de la actual situación, “son la clave”. “Apostamos por profesionalizar y rediseñar el sector para generar y mantener puestos de trabajo estables y de calidad, y por diseñar itinerarios personalizados que garanticen el acceso y el éxito en el empleo de este colectivo”, indica.
El CERMI es la plataforma de representación y encuentro de las personas con discapacidad que aglutina a casi 6.000 asociaciones y entidades, que representan en su conjunto a los cerca de cuatro millones de personas con discapacidad que hay en España. Su objetivo es conseguir el reconocimiento de los derechos y la plena ciudadanía en igualdad de oportunidades de este colectivo.
