Cómo gestionar la RSC y reforzar las políticas laborales en esta época actual de crisis ha sido el tema de debate elegido por la Red Española del Pacto Mundial para su nueva jornada de Casos de Implantación celebrada la pasada semana. Para ello, se ha contado con la participación de tres entidades asociadas a la iniciativa: Ernst & Young, Fundación Adecco y Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
La apertura de la jornada ha corrido a cargo de Isabel Garro, Directora General de la Red Española del Pacto Mundial, quien ha dado paso a Alonso Cienfuegos, Director de Recursos Humanos (RRHH) de Ernst & Young. Alonso Cienfuegos ha explicado cómo reforzar la política laboral en lo referente al reclutamiento y gestión de la plantilla, la formación de los empleados, su desarrollo profesional, los planes de carrera, la evaluación continua y la fidelización de los trabajadores.
El Director de RRHH de Ernst &Young ha resaltado que reducir la rotación de la plantilla sigue siendo un reto para los responsables de Recursos Humanos de las empresas, que deben trabajar para mejorar las condiciones laborales de los empleados en términos de proyección laboral, compensación, comunicación y conciliación de la vida laboral y familiar.
Por su parte, Arancha Jiménez, Directora de Operaciones de Fundación Adecco, ha centrado su intervención en la gestión de RRHH dentro de las políticas de RSC de las empresas, haciendo especial hincapié en la diversidad laboral como motor de conocimiento, la inclusión sostenible, la igualdad de oportunidades y el cumplimiento de los derechos laborales.
“En la diversidad cabemos todos, por lo que es importante trabajar con las personas en lo que necesiten, preparándoles para que sus competencias les valgan para un empleo. Si no trabajamos la cultura de la diversidad, es muy difícil que podamos integrar”, ha señalado la Directora de Operaciones de Fundación Adecco.
Por último, Luis Pérez, Director de Recursos Humanos de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, ha expuesto cómo la entidad pública implanta políticas de RRHH enfocadas al empleo estable, a través de la conciliación de la vida laboral, el plan de igualdad, las políticas de desarrollo profesional, los planes de carrera, los beneficios sociales y la gestión de la diversidad.
En el debate posterior a las intervenciones, moderado por Isabel Garro, se han tratado temas de actualidad como el trabajo de los responsables de RRHH para motivar a los empleados en época de recortes económicos, cómo ha afectado la crisis a la contratación de personas con discapacidad, las dificultades que encuentran las empresas para gestionar la integración y la diversidad, el impacto de las acciones de evaluación continua en la gestión de personas y la puesta en marcha de programas probono y de voluntariado corporativo para involucrar a los empleados con la RSE.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las entidades de todos los países implanten como parte integral de sus operaciones y estrategia, 10 Principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra Corrupción.
En España, Global Compact opera a través de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, organismo al que ya se han adherido más de 1900 miembros.
