§ Una oferta de empleo del Servicio Regional en Leganés excluye explícitamente a las personas con discapacidad intelectual de la misma
§ Para el movimiento asociativo, se vulnera la Constitución, la Convención de la ONU y es sancionable por la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad y de su inclusión social, aprobada recientemente por el Gobierno
Madrid, 14 de marzo de 2014.- La Organización de Entidades a favor de personas con discapacidad intelectual de Madrid (FEAPS Madrid) ha exigido al Servicio de Empleo de la Comunidad de Madrid que, de manera inmediata, retire una oferta de empleo dirigida a personas con discapacidad y en la que de manera explícita se indica que han de abstenerse las personas con discapacidad intelectual.
La denuncia de FEAPS Madrid surge a raíz de una oferta de empleo difundida por la Oficina de Empleo de Leganés II para cubrir un puesto de ayudante de cajero durante tres meses y para el que se indica ha de tenerse una discapacidad física del 33%, para a continuación indicar en mayúsculas: “ABSTENERSE PSIQUICOS”.
FEPS Madrid ha pedido a la Dirección General de Empleo que adopte urgentemente las medidas oportunas no sólo para retirar dicha oferta, sino para que establezca mecanismos que eviten que, organismos públicos o privados, realicen ofertas de empleo que suponen una clara discriminación.
En este sentido, el movimiento asociativo, ha destacado que se está discriminando por razón del tipo de discapacidad, a todo un colectivo, sin considerar las aptitudes y cualidades personales.
Este hecho, supone una vulneración clara del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación del artículo 14 de la Constitución Española.
Pero además, esta oferta de empleo infringe los preceptos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España, y que consagran los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades.
Los principios de la Convención, ha explicado FEAPS Madrid, comprometen a los Estados a adoptar medidas inmediatas, efectivas y pertinentes para luchar contra “los estereotipos, los prejuicios y las prácticas nocivas respecto a las personas con discapacidad” (art.8.1.apartado b) y de forma particular, prohíbe expresamente en su artículo 27.1apartado a, la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo.
Además, ha añadido el movimiento asociativo, el reciente Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, establece de manera clara en su art.35.1, apartado 3 que existirá discriminación directa cuando una persona con discapacidad sea tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de su discapacidad.
Más allá de eso, ha destacado FEAPS Madrid, dicha ley establece en su artículo 80 la posibilidad de que estas acciones y omisiones que ocasionen vulneraciones del derecho a la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, cuando se produzcan discriminaciones directas o indirectas en el ámbito del empleo, entre otros, se considerarán infracciones administrativas, y serán sancionadas con arreglo a lo dispuesto en dicha ley, sin perjuicio de la adopción de otras medidas contra la discriminación.
Para el movimiento asociativo, el Servicio Regional de Empleo, como Administración Pública debe velar la inclusión social y la aplicación de la ley, y debe estar vigilante para que no se produzcan situaciones como estas que menosprecian al colectivo de más de 30.000 madrileños con discapacidad intelectual y que ponen en peligro los avances hacia la inclusión social que se han alcanzado a lo largo de muchos años de trabajo tanto del movimiento asociativo como de la propia administración pública.
§ FEAPS MADRID Federación de Organizaciones en favor de Personas con Discapacidad Intelectual, declarada de utilidad pública y sin ánimo de lucro. En la actualidad, lo forman una red de 95 entidades organizada, que gestionan 300 centros y servicios que ponen a disposición de las personas con discapacidad intelectual más de 26.000 plazas y servicios de las cuales alrededor de 10.000 son contratadas con la Comunidad de Madrid. Trabajan en las entidades alrededor de 4.000 profesionales y colaboran 2.255 voluntarios. www.feapsmadrid.org
