La Campaña Ropa Limpia (CRL) exige a H&M que presente evidencias que demuestren que paga “un salario digno”, tal como afirma en su Informe de Sostenibilidad. La campaña defiende que utilizar la pobreza de las trabajadoras como instrumento de marketing con pocas evidencias de cambio es poco ético y frena el progreso de la industria
10 de abril del 2015.- H&M, cuya marca llena las páginas de moda ética de The Guardian y presume de presentar una “colección consciente”, publicó su hoja de ruta para el salario digno en 2013. La gigante sueca de ropa se ha comprometido a pagar “un salario digno” a 850.000 personas trabajadoras del sector textil para 2018, pero su último informe de sostenibilidad, que se publicó ayer, no recoge cifras reales que muestren progresos hacia ese objetivo.
Eva Kreisler, portavoz de la Campaña Ropa Limpia en España, afirmó: “a pesar de que anunció su intención de colaborar con la OIT en varios proyectos y con sindicatos suecos en programas educativos y aunque ha hablado ampliamente sobre sueldos justos, hasta ahora H&M ha presentado resultados concretos decepcionantes respecto a los avances hacia un salario digno. H&M está esforzándose mucho por conseguir una reputación de sostenible, pero los resultados para trabajadoras están por llegar todavía”.
Athit Kong, vicepresidente del sindicato camboyano de trabajadores C.CADWU del sector textil, habló sobre su opinión en torno al proyecto “salario digno y justo” de H&M: “El informe de H&M no refleja con exactitud la realidad de Camboya o Bangladesh y sus afirmaciones públicas suenan a hueco para las trabajadoras, que siguen teniendo problemas todos los días para alimentar a sus familias. Es imposible que un modelo de “sostenibilidad” planteado y controlado totalmente por H&M que no se basa en un respeto real por las trabajadoras que se organizan y los sindicatos locales consiga cambios auténticos para las trabajadoras de las fábricas de H&M, solamente sirve como fachada de relaciones públicas para ocultar el abuso sistemático existente”.
Otras críticas de la Campaña Ropa Limpia sobre el programa salarial de H&M incluyen la falta de cifras que definan su compromiso con el salario digno y la decisión de poner en marcha sus proyectos piloto salariales en fábricas en las que adquieren el 100% de la producción. Eva Kreisler afirmó: “las fábricas en las que los compradores tienen este nivel de poder no existen en el 99% de la industria textil mundial, así que es poco probable que H&M pueda ampliar sus ‘conocimientos’. Cualquier proyecto piloto en torno a los salarios debe contar con parámetros definidos, planes claros y plazos concretos para conseguir progresos en todas las fábricas, y no solo en unas pocas”.
La Campaña Ropa Limpia insta a H&M a demostrar que tiene intención de actuar respecto a lo que afirma. Como primer paso inmediato, exige a la marca que negocie directamente un salario mejor para Camboya con la unión de sindicatos nacional y que firme un acuerdo viable de marcas con ellos y con otras marcas comprometiéndose a subir los salarios hasta un nivel de salario digno, y que acuerde plazos y medidas para que se implemente rápidamente.
Kreisler añadió: “H&M debe ponerse manos a la obra. Lo que implica: un parámetro público de salario digno, para saber y mostrar hasta dónde debería llegar el aumento salarial, una estrategia más detallada con parámetros con plazo determinado sobre cómo ampliar conocimientos en toda la cadena de suministro de H&M, realizar informes detallados y transparentes y dar cuenta públicamente de los progresos realizados, e iniciar una negociación directa en Camboya para conseguir un acuerdo viable con la unión nacional de sindicatos”.
“A H&M se le da bien hablar. La retamos a que lo respalde con cifras”.
Notas
Resumen del trabajo realizado hasta ahora por H&M en torno a los Salarios Dignos:
1 proyecto de fábrica piloto en Camboya y otros 2 en Bangladesh que se han puesto en marcha durante los últimos meses.
A pesar de su programa de fábricas piloto, H&M está evaluando los sistemas de pago e impulsando unas mejores relaciones industriales en estas fábricas, con la esperanza de que esto lleve a un salario “más justo”. H&M compra el 100% de la producción de esas fábricas piloto.
H&M se niega a dar los nombres de las proveedoras piloto o incluso de los agentes locales.
H&M tiene otro proyecto en marcha con el sindicato sueco IF Metall, para trabajar en Camboya formando a las personas trabajadoras.
H&M empezó a colaborar con la OIT en septiembre de 2014, para trabajar conjuntamente en torno a “las relaciones industriales, los salarios, la creación de capacidades y el desarrollo de habilidades”. La CRL se alegra de que compañías como H&M se unan a la OIT si el compromiso que asumen es efectivo y se mejoran los salarios de las personas trabajadoras. Sin embargo, parece que el proyecto que se puso en marcha no aporta muchas novedades, además de la ya existente participación de H&M en los proyectos de Fábricas Mejores de la OIT. Se ha afirmado que esta “colaboración continuará”, así que esperamos que esto lleve a que haya algunos cambios.
Para conseguir una copia del informe de sostenibilidad, véase: http://sustainability.hm.com/en/sustainability/downloads-resources/reports/sustainability-reports.html
Para conseguir más información sobre el proyecto, véase: http://about.hm.com/en/About/sustainability/commitments/responsible-partners/fair-living-wage.html
Para ver lo que la CRL ha dicho anteriormente sobre la iniciativa por un salario digno y justo de H&M, véase:
Perfil de H&M (informe Salarios A Medida): http://www.cleanclothes.org/livingwage/tailoredwages/tailored-wages-position/handm-profile.pdf
La respuesta de H&M al informe Salarios A Medida: http://www.cleanclothes.org/news/2014/07/01/h-ms-response-to-tailored-wages
La hoja de ruta de H&M respecto al salario digno necesita puntos de referencia concretos:
http://www.cleanclothes.org/news/2013/11/28/ccc-cautiously-welcomes-h-ms-living-wage-roadmap
La CRL está colaborando con socios en Camboya, incluyendo el Centro Comunal de Educación Legal, y el sindicato local C.CADWU, y en Bangladesh junto al sindicato local NGWF, para estudiar las reacciones y el efecto de la iniciativa de Salario Digno y Justo de H&M.
—————————————————————————————————————————–———–
Campaña Ropa Limpia: La Campaña Ropa Limpia es una red internacional de ONG, sindicatos y organizaciones de personas consumidoras, coordinada por SETEM en el Estado español, que trabaja para mejorar las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores de la industria global de la confección.
SETEM: Somos una ONGD de solidaridad internacional que centra su trabajo independiente en concienciar a nuestra sociedad de las desigualdades Norte-Sur, denunciar sus causas y promover transformaciones sociales, individuales y colectivas, para conseguir un mundo más justo y solidario.
—————————————————————————————————————————————-
www.ropalimpia.org
@CRLSETEM
www.facebook.com/RopaLimpia
