La Fundación para la Diversidad, junto a Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, han contado con la participación de Roberto Luna, profesor de la Universidad de Valencia y experto en gestión del talento, para conducir la segunda jornada dentro del ciclo Diversity Management Toolkit. Bajo en título “Talento y Diversidad”, Luna ha expuesto su teoría sobre cómo una organización que quiera tener proyección de futuro y ser competitiva debe prestar mucha atención a la gestión del talento de sus colaboradores, un valor que en la mayoría de las veces, viene unido a la diversidad. Luna asegura que el 83% de la empresa en la UE dicen que las políticas de Diversidad y Conciliación tienen un impacto positivo en el negocio porque es capaz de potenciar el cambio cultural, mejorar el mix de la fuerza laboral, aumenta eficacia empresarial y ganar ventaja competitiva en el mercado.
Al igual que en la primera edición, la Fundación para al Diversidad ha querido que la dinámica de grupo Wolrd Café sea la elegida para desarrollar la jornada. Se trata de una fórmula magistral capaz de motivar el talento de los asistentes y hacer participar con sus propias ideas y experiencias profesionales. Además, el objetivo es poder llevar a cabo mesas de discusión de casos reales donde los participantes han podido ver de primera mano la solución a sus cuestiones personales. De esta forma, los participantes asisten a una sesión 100% práctica, donde pueden exponer sus cuestiones, presentar sus ideas y sobre todo adquirir nuevas herramientas para la gestión de la diversidad. En este sentido, Roberto Luna nos ha contado que “las organizaciones que se basan en la captación y retención del talento son las que más miden la productividad”.
