La Ciudad Accesible pide para el Día del Trabajo fomentar la adaptación del puesto de trabajo para favorecer la inclusión, defender los derechos de los trabajadores con discapacidad y más empleo ya que sólo trabaja 1 de cada 4
• La Ciudad Accesible edita además de manera gratuita el libro ‘Mejora de la accesibilidad universal en el entorno laboral’ escrito por Antonio Tejada y Mariela Fernández-Bermejo para celebrar el 125º aniversario del 1º de Mayo
Granada a 30 de abril de 2015.- Bajo el lema’Sólo 1 de cada 4 personas con discapacidad tiene empleo. La adaptación del puesto de trabajo favorece la inclusión. Más accesibilidad es menos discapacidad… ¡y lo saben!’, refiriéndose a los actores responsables de la baja contratación de personas con discapacidad en Granada y provincia, La Ciudad Accesible se ha sumado a la celebración reivindicativa del 125º aniversario del 1º de Mayo y va a participar con pancarta propia en la manifestación que se celebra mañana en Granada capital a las 12 horas y que tendrá la salida en los Jardines del Triunfo, para conmemorar el Día Internacional del Trabajo.
Por este motivo y tras finalizar el Paseo de Jane que organiza La Ciudad Accesible para testear la accesibilidad del barrio del Albaicín, convoca a participar a toda la ciudadanía con y sin discapacidad que lo deseen, en la manifestación para defender los derechos de los trabajadores con discapacidad, una mayor oportunidad laboral para este colectivo donde solo trabaja 1 de cada 4 personas, así como fomentar la adaptación del puesto de trabajo para favorecer la inclusión ya que está demostrado que la falta de accesibilidad universal es el verdadero eslabón perdido de la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.
Antonio Tejada, director de La Ciudad Accesible y gran activista a favor de los derechos de las personas con discapacidad en la búsqueda permanente de una mayor participación y normalización en la sociedad, afirma que “queremos celebrar el Día Internacional del Trabajo, con trabajo precisamente, como cualquier ciudadano, como cualquier trabajador, no como eternos desempleados que solo tenemos opción a pensiones y ayudas sociales. Queremos trabajar, percibir salarios dignos y que se cumpla de una vez por todas las reservas de contratación a las que están obligadas las administraciones públicas y las empresas privadas”. Además, pide para este día “más empleo, más derechos e igualdad de oportunidades y más adaptaciones en los puestos de trabajo”.
Es importante destacar que según la ONU en su Artículo 9.1 dice que “a fin de que las personas con discapacidad puedan vivir de forma independiente y participar plenamente en todos los aspectos de la vida, los Estados partes adoptarán medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, servicios o instalaciones de uso público, servicios de emergencia… ”. El concepto de Accesibilidad Universal de la ONU incluye que hay que tener presente las barreras que impiden el ejercicio y disfrute de derechos y que se encuentran en la movilidad de las personas, en la comunicación e información, en el acceso a bienes y servicios y en las actitudinales como por ejemplo el acceso al empleo.
Publicación de un libro para el 125º aniversario del Primero de Mayo
Para celebrar esta efeméride, además del manifiesto elaborado y de la adhesión a la manifestación con pancarta propia, La Ciudad Accesible publica y distribuye de manera gratuita el libro ‘Mejora de la accesibilidad universal en el entorno laboral’ escrito por el investigador social y mentor en diversidad de usuario e inclusión Antonio Tejada, y de la arquitecta Mariela Fernández-Bermejo, que pretende ser un punto de apoyo para que el tejido empresarial se apoye en él y se inspire para ir accesibilizando sus empresas y pierdan el miedo a la adaptación de los puestos de trabajo y a la contratación de las personas con discapacidad.
Este libro se convierte así en la tercera publicación de la colección ‘Democratizando la Accesibilidad’ que edita La Ciudad Accesible. Cuenta con dos puntos principales ya que por un lado recoge toda la normativa y conceptos básicos sobre situación laboral de las personas con discapacidad, y por otro lado recoge recomendaciones básicas para la adaptación de los entornos laborales para que sean más accesibles.
Lectura del Manifiesto 1º de Mayo para las personas con discapacidad
Según un reciente estudio del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet), la tasa de desempleo de las personas con discapacidad se duplicó durante la crisis y sólo una de cada cuatro personas con discapacidad tiene empleo. Esto agrava la situación del colectivo que padece serias dificultades para lograr un empleo y cuando lo consigue, debe enfrentarse a la inestabilidad y la precariedad laboral ya que el 91% de los contratos que se firmaron en 2013 fueron de duración temporal, el 39% a tiempo parcial y, por término medio, cada persona con discapacidad que accedió a un empleo en ese periodo fue contratada en dos ocasiones diferentes.
Los que más opciones tienen de encontrar un empleo son los hombres, de entre 25 y 44 años, con discapacidades sensoriales o con un grado de discapacidad reducido y con un mejor nivel formativo. En cuanto a los salarios, son un 10% más bajos que los del resto de la población. En 2010, el salario bruto medio de los hombres con discapacidad fue de 21.302 euros frente a los 25.593 de aquellos que no padecen una discapacidad.
La mayoría de las empresas de más de 50 trabajadores incumplen la cuota de reserva del 2%. Según el INE, en el año 2012 el 81,4% de los asalariados (4.786.000 personas) trabajaban en empresas de 50 o más trabajadores que no cumplían la cuota de reserva, frente a un 18,6% (1.092.300) que trabajaban en empresas que sí cumplían dicha cuota.
Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad 2013 que analiza datos de 2012, la tasa de contratación más baja de España recayó en Granada con un 0,63% de contrataciones, 1.411 hombres y 885 mujeres, siendo la mayoría temporales (superando el 90% frente al un escaso 9% de contratos indefinidos). A nivel general, la Encuesta de Población Activa deja a Granada como tercera provincia de España en tasa de paro. Este ranking negativo no es nuevo, ya que Granada desde 2007 es la provincia con menor tasa de contratación a personas con discapacidad según el Observatorio Ocupacional del Inem.
Las personas con discapacidad en nuestra tierra ven como la crisis se ceba con el colectivo ya que además de los recortes en los servicios y copagos de asistencias, existe más dificultad para encontrar empleo en estos momentos y, por tanto, para conseguir recursos con los que pagar las prestaciones que se necesitan. Granada es la segunda provincia de Andalucía con mayor número de personas con discapacidad. La tasa de actividad es muy inferior en los discapacitados (36,2% frente a 57,8%). Esto significa que el 63,8% de las personas con discapacidad no tiene trabajo ni lo busca, debido a una mayor desconfianza a la hora de afrontar su acceso al mercado laboral.
Además, la cuarta parte de las personas en edad laboral que tiene discapacidad se ha sentido discriminada en algún momento, y frecuentemente las personas con discapacidad se perciben como ciudadanos de segunda clase en el lugar de trabajo, debido a una combinación de factores, entre los que se incluyen unos niveles formativos inferiores, así como una serie de prejuicios o falta de accesibilidad, que desembocan en el hecho de que las personas con discapacidad no trabajan y las que lo hacen, ocupan puestos de poca especialización y perciben retribuciones inferiores. Con frecuencia, esto se debe a que los empleadores creen que las personas con discapacidad no están preparadas para el trabajo y no les dan la oportunidad de demostrar lo contrario.
Otras razones son que, a menudo, las personas con discapacidad no han tenido acceso a la educación y a la formación profesional, que los servicios de ayuda que requieren no están disponibles, que la legislación y las políticas no facilitan su incorporación al empleo y que los edificios y los medios de transporte no son accesibles para ellas.
La conciencia creciente de que las dificultades a las que se enfrentan las personas con discapacidad a la hora de obtener y conservar un empleo se deben más a la forma en la que el trabajo está estructurado y organizado que a la discapacidad en sí misma, y que esos obstáculos pueden ser superados si se adoptan las medidas adecuadas.
Actualmente se debes concienciar a la sociedad, empresas y Administración Pública que con una formación adecuada, una buena adaptación del entorno, y sobre todo, una adecuada organización social basada en la inclusión y la cooperación, se puede aprovechar todo el potencial que atesoran las personas con discapacidad. Para la misma persona con discapacidad, el empleo implica un factor de motivación y autoestima así como la independencia personal a través de la independencia económica significando además, un trascendental eslabón de socialización de la persona.
Así pues, es necesario urgentemente que la Administración Pública fomente la contratación de las personas con discapacidad a través de la información al sector empresarial sobre los beneficios de la contratación para personas con discapacidad, forme a las propias personas con discapacidad para que puedan ser atractivas y competitivas en el mercado laboral, y por supuesto, que apuesten por la accesibilidad universal a nivel transversal para garantizar esta normalización y participación.
¡Dignidad, respeto y futuro para las personas con discapacidad!
