18 empleados de 6 importantes compañías dan a conocer, a través de sus testimonios personales en un ebook gratuito, las principales medidas de conciliación de las empresas en las que trabajan
#miempresaconcilia aspira a convertirse en un movimiento socio-empresarial que promueva buenas prácticas de conciliación entre empresas, situando en el centro de sus políticas a las personas
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Fundación Masfamilia (http://www.masfamilia.org ) y el movimiento social #mamiconcilia (http://mamiconcilia.com), y en su compromiso mutuo con la conciliación de la vida laboral y personal, han sumado fuerzas para lanzar #miempresaconcilia (http://www.miempresaconcilia.es), un proyecto que pretende dar a conocer buenas prácticas de empresas en materia de conciliación, que sirvan de ejemplo a otras compañías.
En esta primera edición de #miempresaconcilia, 18 empleados de 6 empresas comparten en primera persona su experiencia de conciliación de la vida laboral y personal. Las 6 empresas colaboradoras (CLH, Informa, Orange, Reale Seguros, Red Eléctrica Española y Wolters Kluwer) cuentan con el certificado efr que otorga Fundación Masfamilia, y reconoce las buenas prácticas en las organizaciones para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Una mujer que lleva 18 años teletrabajando, una pareja trasladada a su lugar de origen (A Coruña) tras 12 años desplazados por trabajo en Las Palmas de Gran Canaria, un miembro del Club de voluntarios de la empresa que junto a sus compañeros cambia alguna tarde de oficina y ordenador por hospital y nariz de payaso, un padre que recibe el apoyo incondicional de su empresa para atender especialmente a uno de sus tres hijos que tiene una enfermedad grave prolongada en el tiempo, un par de mujeres que disfrutan de medidas de conciliación para competir en natación y running o un padre soltero que disfruta de las 16 semanas de baja, permiso de lactancia y excedencia para cuidar de sus hijos gemelos son alguna de las 18 historias que se pueden encontrar en el ebook #miempresaconcilia.
Entre las principales medidas de conciliación promovidas por estas empresas efr destacan las de apoyo a la familia (permiso por consulta médica de familiar, ayuda por familiar discapacitado o dependiente, permiso de lactancia retribuido por encima de lo que establece la ley, reducción de jornada sin reducción de salario para el cuidado de hijos menores de 5 años, ticket guardería, ayuda escolar o actividades para los días sin cole), las relacionadas con un mayor disfrute de tiempo por parte de los trabajadores (flexibilidad en la hora de entrada y salida, bolsa de horas, jornada continuada durante el año o intensiva hasta 4 meses en verano, varios puentes extras al año, vacaciones adicionales no retribuidas o incluso retribuidas, subvención de vacaciones y posibilidad y facilidad para teletrabajar) o con el cuidado de la salud de sus empleados (seguro médico gratuito para empleado o en condiciones ventajosas, también para el cónyuge e hijos, fisioterapeuta en la oficina, talleres de hábitos saludables, permiso por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, plan de pensiones o medidas para el fomento del deporte).
#miempresaconcilia estáilustrado con viñetas de Riceo (http://riceo.info), el antipático rizo de un CEO que con su hostil comportamiento ridiculiza la actitud de muchos de sus colegas de profesión e invita a la reflexión sobre el management que prima los intereses de la empresa olvidándose de las personas.
#miempresaconcilia puede descargarse de forma gratuita desde la web miempresaconcilia.esa cambio de compartir el link de descarga (todavía no está) del ebook en alguna de las principales redes sociales, para lograr su máxima difusión.
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Fundación Másfamilia nace en el 2003, como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr, para la protección y apoyo de la Familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etc.) en su seno.
La Iniciativa efr, desarrollada por la Fundación Másfamilia, es un proceso único en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar la gestión de la conciliación en las empresas. Las entidades que apuestan por el modelo efr transmiten una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atracción y retención del talento, el absentismo, la rotación y la mejora del clima laboral, entre otros.
Los movimientos #mamiconcilia (http://mamiconcilia.com/que-es-mamiconcilia/), #papiconcilia (http://mamiconcilia.com/papiconcilia/), #miempresaconcilia (http://www.miempresaconcilia.es), #salpuntual (http://mamiconcilia.com/sumate-al-go-home-time-day/) y #salantesdecurrar (http://mamiconcilia.com/sumate-al-go-home-time-day/), promovidos por los expertos en marketing de contenidos Usúe Madinaveitia y Carlos Fernández, son un llamamiento a la reflexión sobre la importancia de poder conciliar con éxito la vida laboral y la personal.
Con más de un centenar de testimonios sobre conciliación y 6 ebooks gratuitos publicados, que suman más de 4.700 descargas, mamiconcilia.com es una plataforma de referencia en materia de conciliación, donde los usuarios pueden encontrar inspiración e información de interés, asícomo denunciar su situación y encontrar solución a problemas derivados de las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.
