L’Oréal España cumple con la paridad al tener un 47% de mujeres en los Comités de Dirección

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La paridad y la igualdad de género no es un objetivo más dentro del Grupo L’Oréal, sino una realidad. En 2011 la facturación del Grupo creció un 5,1% en todo el mundo superando los 20 mil millones de €, gracias a un portafolio de 23 marcas internacionales, de las cuales, la mitad están dirigidas por mujeres, lo que demuestra el éxito de la política de igualdad aplicada.

En concreto, el 66% de los empleados de L’Oréal España son mujeres y éstas suponen además el 47% de los miembros de los Comités de Dirección, donde además las promociones femeninas representan el 54% de las realizadas en 2011, frente al 51% de 2009 y al 47% en 2008.

Gracias a estas cifras y a las políticas de igualdad llevadas a cabo en la compañía, L’Oréal obtuvo en 2011 el Gender Equality European Standard  (GE-ES), el primer sello de dimensión europea que recompensa el compromiso de la empresa con la promoción y la implementación de políticas de RRHH enfocadas a la igualdad de género en el entorno profesional. Se trata de un certificado válido por tres años y que identifica el nivel de excelencia de las prácticas empresariales relativas a la diversidad.

La Promoción de la Mujer en la Sociedad

Mediante diversos programas sociales y filantrópicos, el Grupo L’Oréal fomenta la promoción de la mujer no sólo en lo que respecta al negocio, sino también en la sociedad.

Así, a través del los Premios L’Oréal-UNESCO For Women in Science, un programa internacional creado en 1998 con el objetivo de promover el reconocimiento del papel de las mujeres en la ciencia y aumentar el número de vocaciones científicas en todo el mundo, se han distinguido a más de 700 científicas en 93 países.